La crise de la Covid-19 aura eu un impact significatif sur la politique de formation des entreprises. Du jour au lendemain, elles ont dû basculer en ligne leurs formations traditionnellement dispensées en présentiel. Cette nouvelle réalité a permis à plusieurs entreprises d’accélérer la transition numérique.
Client: Entreprise privé du secteur de la formation professionnelle et coaching
Technologies utilisées : Kajabi
Date de réalisation : 2020
CONTEXTE
L’entreprise est spécialisée dans l’accompagnement des leaders. Sa mission est de créer une nouvelle génération de professionnels et de leaders inspirants et inspirés, en outillant les individus et les équipes aux différents niveaux de l’organisation.
ENJEU
Face à la crise sanitaire et aux restrictions de déplacement, l’entreprise souhaitait digitaliser son offre de formation en entreprise afin de s’adapter aux nouveaux marchés et de développer sa croissance en ligne. L’entreprise ne possédait pas l’expertise nécessaire en interne pour réaliser ce projet.
MANDAT
Pour répondre à ce besoin, une collaboration étroite a été établie pour développer une offre de formation en ligne basée sur les formations existantes, créées par les experts de l’entreprise. Les principales étapes du projet incluent :
- Analyse des formations : Évaluation des formations en fonction des cibles et des objectifs.
- Choix de la plateforme technologique : Sélection de Kajabi pour la diffusion.
- Design des parcours : Élaboration des parcours et des stratégies d’apprentissages.
- Conception et production : Création de tous les éléments nécessaires aux formations, incluant les vidéos, les activités et les auto-évaluations.
- Optimisation du modèle d’affaires : Définition de la stratégie d’abonnement et de tarification.
- Création de pages de vente et boutique en ligne : Développement de l’infrastructure de vente en ligne.
- Stratégie de mise en marché : Élaboration de la stratégie marketing.
RÉSULTATS
En l’espace de quelques semaines, nous avons lancé deux nouveaux programmes de formation, un pour les gestionnaires et l’autre pour les professionnels en ressources humaines – disponibles en français et en anglais. Ces programmes allient différentes stratégies d’apprentissage telles que :
- Formation en ligne
- Coaching individuel et en groupe
- Communauté d’apprenants
Grâce à cette transformation numérique, l’entreprise a non seulement survécu à la crise sanitaire, mais a également renforcé sa position sur le marché de la formation professionnelle en ligne, assurant ainsi sa pérennité et sa croissance future.
